Competenze
- Analisi del fabbisogno di personale e pianificazione delle assunzioni
- Predisposizione del piano triennale e annuale del personale
- Gestione amministrativa del personale comunale (contratti, ferie, presenze)
- Coordinamento e supporto nelle attività di reclutamento e selezione
- Cura degli adempimenti previdenziali, assicurativi e contributivi
- Gestione della formazione e aggiornamento del personale
- Supporto agli organi politici per la programmazione del personale
